Le secteur de la petite enfance regroupe un certain nombre d’emplois différents comme le poste d’assistante maternelle, d’agent ou d’auxiliaire de crèche, d’auxiliaire de puériculture ou encore d’éducateur de jeunes enfants. Selon l’emploi que tu vas choisir, tu travaillera probablement dans une structure spécifique.
Côté recrutement, les candidatures sont assez similaires pour l’ensemble du secteur de la petite enfance et reprennent sensiblement la même trame. Entre expériences professionnelles et qualités humaines, tu vas devoir convaincre le recruteur du sérieux de ta démarche et de la qualité de ton profil. Ton CV dans la petite enfance doit inspirer confiance à ton potentiel futur employeur.
Exemples de CV Petite Enfance
Rubriques à inclure dans un CV dans la petite enfance et son design
Afin d’obtenir le poste que tu espères, tu vas devoir préparer un CV digne de ce nom. Parcours professionnel, formations et disponibilités… Voici quelques pistes pour choisir les parties à inclure dans ton CV.
Rubriques recommandées
- Parcours scolaire et formations
- Expériences professionnelles
- Compétences
- Coordonnées
Rubriques optionnelles
- Titre
- Accroche
- Présentation
- Qualités
- Centres d’intérêt
- Références professionnelles
- Permis B
Dans le secteur de la petite enfance, il faut savoir être créatif avec les enfants au quotidien. Ton CV peut donc se permettre un peu de fantaisie, tout en restant sobre et professionnel. L’utilisation de logos, d’illustrations simples ou de différentes couleurs pour CV pour présenter les différentes parties de ton CV est envisageable si c’est en lien avec le poste que tu souhaites obtenir.
Compétences pour un CV dans la petite enfance
Dans le cadre de la garde d’enfants, les compétences sont primordiales dans le recrutement de nouveaux salariés. Tu dois faire l’inventaire de tes compétences techniques et humaines.
- Être à l’écoute des enfants et des parents
- Connaissance des protocoles d’hygiène
- Maitrise des mesures de sécurité
- Bonne communication orale
- Travail en équipe
- Aisance avec les enfants
- Sens de l’observation
- Créativité et imagination
Titre pour un CV dans la petite enfance
C’est dans le titre du CV que tu vas présenter le nom du poste que tu convoites, équivalent à ton niveau professionnel dans ce domaine d’activité.
Auxiliaire de puériculture en quête d’une opportunité professionnelle
Agent de crèche expérimenté disponible dès [PRÉCISER DATE].
Éducateur de jeunes enfants en recherche d’un temps partiel
Accroches pour un CV dans la petite enfance
Et si tu résumais ton projet professionnel en quelques lignes dans une description CV pour permettre au recruteur de comprendre ta démarche de recherche d’emploi ? Sois succinct et convaincant !
Mots clés à inclure dans un CV dans la petite enfance
La partie mots clés est importante si tu souhaites toucher le recruteur par des mots ou verbes CV qui lui parlent directement ! Liste quelques expression liées à ton coeur de métier et inclue-les à ton CV.
- Structure d’accueil
- Assistante maternelle
- Halte-garderie
- Crèche
- Activités d’éveil
- Activités manuelles
- Méthode Montessori
Qualités pour un CV dans la petite enfance
Travailler dans la petite enfance impose d’être en contact permanent avec des enfants. Tu vas devoir convaincre le recruteur que tu as la personnalité pour cet emploi en précisant tes principales qualités.
- Patience
- Créativité
- Empathie
- Sang-froid
- Maturité
Comment faire un bon CV dans la petite enfance
Dans le secteur de la petite enfance, au delà des diplômes en vigueur, tu vas devoir faire bonne impression à l’employeur par ta candidature car il s’apprête à te donner la responsabilité d’enfants en bas âge. Pour faire un bon CV, tes qualités humaines comme tes expériences extra professionnelles sont donc importantes à préciser dans ce document.
1. Mentionne les diplômes obtenus
Si tu as eu l’obligation, ou l’occasion, de passer des diplômes de secourisme par exemple, ou toute autre diplôme pouvant apporter un plus à ta candidature (BAFA…), il est impératif de l’indiquer sur ton CV. C’est un garantie de ton sérieux vis à vis de ton travail et de la responsabilité qu’implique la garde d’enfants.
2. Les centres d’intérêt sont très regardés dans le secteur de la petite enfance.
Tes centres d’intérêt peuvent être également un atout pour obtenir un emploi dans la petite enfance. En effet, il faut être imaginatif au quotidien afin de créer des activités pour stimuler les tout-petits. Si tu aimes les loisirs créatifs ou la chanson ou même le sport, n’hésite pas à l’ajouter dans une partie de ton CV.
4. Tes expériences professionnelles
Tes expériences professionnelles représentent le premier point important de ta candidature. Qu’il s’agisse de CDI, de CDD ou même de stages pratiques, tu dois les détailler dans la partie dédiée de ton CV. Tu peux préciser les compétences acquises, les responsabilités que tu avais mais aussi la durée de ton expérience dans cet établissement.
4. Ne néglige aucune expérience
En dehors des expériences professionnelles, liste bien toutes tes expériences au contact d’enfants, qu’il s’agisse de baby-sitting ou de ton implication dans une association avec des enfants. C’est un plus pour ta candidature car cela prouve également ton engagement auprès des enfants en dehors de ton activité professionnelle.
