La sélection des CV est une étape décisive dans le processus de recrutement. Mais comment les recruteurs évaluent-ils les candidatures ? Cet article explore les différentes méthodes et critères utilisés par les recruteurs pour lire et filtrer les CV, avec un focus particulier sur l’utilisation des logiciels de gestion de candidatures (ATS) et les éléments cruciaux lors de la sélection.
C’est donc pour répondre à toutes ces interrogations, qu’un panel de professionnels des ressources humaines a donné son avis.
Utilisez-vous des logiciels de gestion de candidatures (ATS) pour filtrer les CV ?
D’après notre enquête, 27 % des recruteurs utilisent les ATS pour automatiser et accélérer le processus de sélection. Les autres 73 % s’en passent encore pour filtrer les CV. De fait, il y a fort à penser que les ATS sont des outils privilégiés par les grandes entreprises qui ont des centaines voire des milliers de candidatures à trier.
L’utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) sert à faciliter la gestion des candidatures en automatisant plusieurs tâches du processus de recrutement.
Avantages
- Gain de temps. Les ATS peuvent trier les CV en fonction de mots-clés spécifiques, réduisant ainsi le temps passé à lire chaque CV.
- Uniformité : Ils permettent une évaluation plus uniforme des candidatures.
- Facilité de gestion : Centralisation des candidatures et suivi des processus de recrutement.
Inconvénients
- Risque de rejet de CV qualifiés. Un candidat qualifié peut ne pas passer à l’étape suivante s’il n’utilise pas les bons mots-clés.
- Manque de personnalisation. L’étude des CV se fait de manière mécanique, sans considération pour des compétences transférables ou des expériences uniques.
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Méthodologie
Les statistiques présentées dans cet article sont le fruit d’un sondage réalisé entre mai et juillet 2024. Cette enquête créée par CVcrea sur la plateforme PollFish a permis de récolter l’avis de 82 professionnels de ressources humaines et du recrutement, en France.
Ce panel est constitué à 25,61% de personnes entre 18 et 24 ans, à 25.61% entre 25 et 34, à 25.61% entre 35 et 44, à 9.76% entre 45 et 54 et à 13.41% de professionnels plus âgés que 54 ans.
Enfin, pour toute question complémentaire, tu peux nous contacter à l’adresse email contact@cvcrea.fr.
Chiffres clés : Sondage CVcrea (France, mai-juil. 2024, n=82 RH)
- 27 % des recruteurs déclarent utiliser un ATS pour filtrer les CV.
- Utilisation plus probable dans les grands groupes et volumes élevés de candidatures.
- Marge d’erreur indicative (95 %) : ±10–11 points.
